PROCESO CREATIVO
¿QUÉ CREA UNA CULTURA DE ESTUDIO POSITIVA?
-: Creo que hay
un millón de cosas diferentes
que pueden hacer que un estudio tenga un buen ambiente,
pero, para mí, lo más importante es que se preocupen por ti.
-: El descanso, un poco.
-: La camaradería. -: Exacto.
-: Lo primero, la inclusividad.
La transparencia total,
y que puedan contar contigo.
Si pueden contar conmigo y lo saben,
se sentirán apoyados,
y eso aumentará la moral
y su comodidad en su lugar de trabajo.
-: Creo que la gente irá más allá y probará cosas nuevas,
y se esforzarán más si saben que se preocupan por ellos.
-: Una oportunidad de aprender.
Suena ñoño,
pero creo que es importante, sobre todo,
cuando te esfuerzas en que tu equipo crezca
y se forje una carrera individualmente en sus vidas.
Creo que es importante crear espacios
donde la gente pueda aprender y crecer,
y cagarla de vez en cuando.
-: Que no creas que te van a despedir
al final es muy importante para eso, creo.
-: Creo que debería ser un lugar seguro
para que todo tipo de gente diferente trabaje junta.
-: Aceptación, no solo de lo fundamental y básico,
de dónde es la gente, su origen,
sino qué ideas tiene.
Es genial tener aquí
un entorno tan multicultural.
Es lo que puede inspirar a trabajar desde otros ángulos.
Y, colectivamente, resuelves problemas de formas diferentes.
-: Si te basas en el valor,
es más probable que avances más con los demás
que si es solo por una razón concreta.
-: La gente se parece, pero es muy distinta.
Tienen intereses distintos.
Tenemos noches de karaoke o noches de juegos.
Hay cosas para las que todos nos reunimos.
Incluso cuando termina un proyecto, hacemos un evento.
Hay pequeños momentos durante la semana
en los que parece que todos conectamos.
Orador: Celebrarnos unos a otros.
-: Crear entornos que celebren de verdad
todas las pequeñas victorias.
Cada semana, celebramos el Jueves Sediento,
tomamos una copa de champán
y podemos hablar de lo que ha pasado en el estudio
y nos da la oportunidad de dar las gracias,
que es una pequeña forma increíble
de agradecimiento, creo yo.
Es una parte tan arraigada en nuestra cultura
que no me imagino no hacerlo.
-: Tener tiempo valioso.
Tenemos un montón de canales de Slack
llenos de fanáticos del cine, videojuegos, animales...
Me han echado para atrás muchos sitios que dicen:
"Nos encanta tomar algo todos los días después de trabajar".
Y no quiero hacer eso.
Es lunes, venga ya.
El equipo de fútbol DBFC cada vez tiene más fichajes.
Le pedí a Orva que, cuando contraten a alguien,
que pregunten si juegan de porteros,
si juegan de delanteros,
cuántos goles por temporada.
Creo que alguna vez ha rechazado a alguien.
-: Un espacio chulo también.
Un espacio que inspire.
Para que podamos descansar.
Donde podamos juntarnos un rato.
-: Este nuevo espacio se ha convertido en el hogar
de muchos.
-: El entorno en el que estamos,
el entorno del estudio en sí se ha creado
para que todo fluya.
Hay la posibilidad de trabajar en espacios diferentes,
de que la gente se reúna,
y quizá no trabajen en los mismos proyectos,
pero que coincidan es muy interesante.
Ir a comer juntos, sin duda, crea una sensación
de que estamos juntos en esto.
-: Una buena cultura, influencias,
una buena vida laboral y cómo disfrutas de tu trabajo.
-: Estar en un espacio en el que sientes que te escuchan.
-: Sí.
-: Que contribuyes al espacio.
-: Lo fundamental
de la cultura y la comunidad, supongo,
es conocer mejor a la gente,
pasar tiempo fuera del trabajo
y conocer a alguien como persona,
no como productor o diseñador,
ahí empiezas a disfrutar más, creo,
cuando trabajas
con un buen amigo, no solo con un buen compañero.
Os podéis ayudar mutuamente
a conseguir el objetivo.
-: Cuando conoces a tus compañeros,
ves sus motivaciones y lo que los inspira.
Y eso es una de las mejores cosas
del sector creativo, que somos gente social
y que socializamos fuera del trabajo,
cosa que hace nuestro trabajo más fácil.
-: Crear una cultura de estudio es como alquimia,
porque existen muchas piezas en movimiento.
La cultura, la vida, la gente y las situaciones cambian,
y hemos pasado por cambios muy profundos recientemente.
-: El estudio se ha adaptado a eso
y la cultura es más fuerte por ello.
-: Perseguimos cosas diferentes,
ideas diferentes, nos hace mejores.
-: Y la idea de un equipo es difícil de materializar,
pero creo que la idea de apego viene
de entregar proyectos juntos,
de emocionarnos por el trabajo que hacemos,
pero son los principios,
es la razón por la que lo hacemos lo que cuenta.
-: El optimismo tiene mucho valor.
La autonomía tiene mucho valor.
Tiene mucho valor tener principios
que motiven lo que haces en lugar de solo un proyecto.
-: Solo cuando la gente trabaja en algo
que le importa de verdad
hará algo verdaderamente excepcional.
-: Sí.
-: Somos unos privilegiados al poder tener un trabajo
que es tan divertido y tan estimulante mentalmente,
tan creativo y tan gratificante en todos los sentidos.
Y eso es un gran privilegio.
Así que, si todo el mundo entiende eso
y cree en eso,
¿cómo no vas a tener una buena cultura?
Qué gran sector en el que trabajar.